无论是寻找第一份护理工作、新挑战或提升工作,求职过程通常都是一样的:发送履历和求职面试一些人多花点时间和注意力覆盖字母并恢复确保他们向未来雇主传递正确细节但他们可能没有为求职面试作多少准备, 认为他们足够了解护理编程
何必留下这么重要的东西来冒险受访者将寻找最优候选者 并适当组合技术知识 和对病人的同情不准备面试 无法清晰表达你对工作的正确性
最佳准备方式是先查出 最常问的护理问题之后,你需要学习 如何设计深思熟虑的响应帮助你出局,我们编造了一系列文章 让你熟悉常见问答题 并精通解答
5事做前护理采访
开工访问雇主网站
获取任务声明感知 并确信你知道他们想让别人知道什么
二叉研究最近有关雇主的消息
寻找他们得奖的奖项 获得的资金 或制造波浪的员工这些东西类型 可能会在访问中引用 或你可以问更多
3级学习重要名称
LinkedIn或Organization主页了解你感兴趣的集团关键领导人和关键决策人
4级读雇员评审
查站点像e.comGlassdoor阅读过去和现在员工对工作的感受
5级检视自己的工作历史
八到十点你个人成绩 你想讨论优先排序字符表属性和成绩一页 这样你就可以编织入解答
类型问题你可以在护理访问中查询
我们问Seun Ross、DNP、MSN、CRNP-F、NP-C、NEA-BC美国护士协会护理实践工作环境主管,就护士在工作面试中常见问题类型提供他的意见这些问题会帮助你为求职面试做准备
类型#1:导论题
以破冰者的身份,你的访问者可能会请求你分享一些细节 关于你自己和工作经验老板常说道,“告诉我你自己吧。”
受访者可能还想知道为什么你选择护理作为职业路径或为什么你选择特殊特长回答这个问题时 热心推崇职业选择分享部分原因, 童年经验是否令你印象深刻, 或护理学校发生事 帮助你发现你对专业的热情
类型2:问题你如何处理压力
做护士可能压力很大, 特别是当您的单元人手不足, 病人病情严重, 或者你需要快速解析信息 面向错误诊断的医生受访者会想听听你如何应对压力状况 和如何消除压力
可查询问题像 :
描述一下你感到工作压力很大时段帮助你渡过难关的是什么
快速加压环境如何演化
曾遇过病人家属吗? 因为他们为他们的爱人接受的护理而生气或心烦意乱如何响应?"
快速节奏环境兴旺 让你的面试者知道执行某些策略消除压力,例如积极思考你的工作或与同事谈论你的感受,回答这类问题时分享细节也不错让受访者知道 即便你经历压力 也要专注你的病人 以提供最优护理
类型3:团队工作通信问题
多护士不隔离工作, 受访者会想确认你适合 医疗专业人员团队与你一起工作她想知道你有能力 与他人协作沟通
可查询问题像 :
视自己为团队参赛者if so, can you解释你哪些素质证明这一点
可分享细节时间, 由你领导团队 由其他护士或保健工作者向您推荐
曾与困难个性的同事密切合作过吗你是怎么处理他或她的影响工作质量你和你的同事能逐步改善关系吗?"
解释你在不同情况下工作良好 灵活开明 视需求不同处理任务受访者会想听一下 在某些情境中你比较自在 退后甚至在高压状态下 都可友好地与同僚沟通 并且你也是一个很好的倾听者可能值得提一下时间 听别人的观点帮助你 找到解决手头问题的办法
类型4:情境问题
访问结束前,你可能会被问到情境问题或二题, 这样你的访问者就可以判断你在某些情况下会做什么
可查询问题像 :
万一你护理的病人 常抱怨她受苦呢
if the friend of a patient 非常响亮和鲁莽 并干扰你单元中的其他病人 你会说或做什么改变状况
接班护士不来上班,你怎么办
准备面试时 明智的做法是想出几例相关假设 免得被置之不理 并提前编解题可分享先前回答这些问题或对状况作出最优评估的经验访问者会从解答中更多地了解你的个性、工作道德和通信风格
某些情境假设如此具体或复杂, 你不可能想象你事先会问这个问题事成后 准备自想详解选择一种方法比另一种方法的理由访问者对思想过程有洞察力
额外提示您的护理采访
除评估知识与临床技巧外, 访问者也将判断你是否适合组织文化she'll评估你是否积极 灵活 并愿意成长是否展示适当的社交技巧和是否显示领导能力描述你以前与病人经历的故事时, 她会评价护理水平和同情心, 你会向那些来医院求医者提供帮助
基于所有这些原因, 在您的访问中以友情相遇很重要保持双目接触并全程微笑 并尝试声音开明 而不是设置方式令你对作业的热心出现在你所说的话中, 特别是当你描述与病人和家属的任何交互作用时它可以帮助你出名 难忘候选