一份新工作的面试可能会让人不舒服，尴尬，甚至令人生畏。那些在自己感兴趣的公司找到空缺职位的求职者会给自己施加很大的压力，以确保面试顺利进行。然而，许多求职者忘记了，面试其实也是一个面试官想要表达自己想法的机会被采访者看看是否有一个很好的适合面试官．
如果你是一名正在准备面试的求职者，你应该注意这6个面试危险信号。如果你在面试桌上的另一边代表你的公司面试候选人，一定要远离这些消极的信号。
3个红旗面试场景
每个人都会时不时地遇到尴尬的面试场景或棘手的问题。例如，行为问题很难回答，当被问到“你如何处理与团队成员的分歧?”这样的问题时，你很容易结结巴巴地说出自己的话。然而，这种类型的互动并没有引起危险信号。尽管这些问题可能很棘手，但它们表明面试官对你的才能感兴趣，以及你对常见工作场合的反应是否符合公司文化。如果你的提问和回答感觉像是对话，那么你和面试官的关系就很好了。
另一方面，有些情况或问题不仅仅是尴尬或难以回答;它们实际上可能会引发一个巨大的危险信号，表明存在更深层次的问题。如果你是一名正在寻找合适工作的求职者，要警惕那些把你置于类似下面描述的场景中的人。
1.面试官过早地询问你的信息
在面试中，雇主和员工之间可以找到潜在的匹配点，在某些方面，感觉就像任何关系的开始。你知道，当有共同的利益、相互尊重和一点健康的克制时，事情就会顺利进行。就像你在约会或认识一个新朋友一样，要小心那些行动太快的面试官(或招聘人员)。
一个用户体验设计师她的收件箱里收到了一家正在成长的大型科技公司的招聘材料。她的面试官对她的经验和技能很感兴趣。人力资源人员告诉设计师，她会在周一之前得到答复。
周一，这位设计师收到了这份工作邀请，同时还要求她填写并签署一份雇佣合同、背景调查授权、直接存款表以及一份驾照复印件。那周晚些时候，在与公司首席信息官的聊天中，设计师被告知，在开始工作之前，公司会给她资金购买必要的技术，财务部门会给她发送购买物品所需的账户信息。她被告知要把公司的账户和她的卡联系起来。
她还被告知购买相关技术(一台新的笔记本电脑、一部手机和一块智能手表)，然后在开始工作之前将技术邮寄到公司进行必要的安全更新。设计师购买了这些物品，并在同一天邮寄出去。但当她开车回家时，一种不安的感觉袭上了她的心头。设计师通过领英(LinkedIn)联系了该公司的一名正式员工，她的怀疑得到了证实——这是一场骗局。
事后看来，这里的危险信号是过早地要求设计师提供信息，包括她的直接存款和银行信息。合法的公司会等到员工入职后才会收集任何财务信息。警惕那些在招聘和面试过程中动作太快的公司，并始终仔细检查面试官的所有链接、职位空缺和背景的合法性。
2.公司不尊重你的时间
一个人力资源专业人士她经历了7个多星期的面试过程，总共经历了7次面试，经历了8次面试官，最后才向专业人士传达了她是“出色的候选人”的信息。
这位专业人士乐观地继续着这个过程，忽略了公司一再承诺的危险信号，即下星期、下星期、下星期会给她答复。最后，经过几个月的面试和等待决定后，公司选择了另一位候选人。与此同时，这位专业人士拒绝了另一份工作，因为公司承诺她是这份工作的最佳候选人。
这位专业人士报告说，她现在看到了“所有的危险信号”。我明白，如果公司花太长时间来做决定，那么你就很难在新职位上取得成功，因为你可能永远都不会得到做出必要改变的批准。”
如果一家公司花了很长时间来面试你，或者一直推迟招聘日期，这都是某种危险信号，可能是组织混乱、不尊重你的时间、经理之间的内讧、与其他专业人士打交道的不尊重方式，或者其他原因。不要逗留在这里寻找答案。
3.公司无法提供明确的职位描述
一个女售货员在一次社交活动上认识了一家新公司的老板后，他在北卡罗来纳州的一家新公司找到了一份软件销售的工作。虽然人际关系是找到新工作的一个完全可以接受的方式，但招聘过程中的危险信号在几个月后就显现出来了，当时这位女销售员决定辞职。
这家公司的老板要求这位女销售员去面试这个职位，尽管她知道她对销售这个职位有些反感:也就是说，她不想打陌生电话。老板说，这位女销售员的潜力和明显的技能是她胜任这个职位所需要的全部条件;陌生电话从来没有被描述为工作的一个方面。
当这位女销售员接受这个职位时，她意识到这实际上需要她“整天”打陌生电话和寻找客户。回顾过去，这位女销售员意识到，在简短的面试过程中，她被要求加入公司，但没有明确说明她的日常职责，这是一个巨大的危险信号。
注意那些不太关注职位本身，而是更关注你的注册和加入公司的面试过程。如果雇主能提供有回报的工作，他们会很高兴在面试中详细描述职位，并希望确保你适合实际职位及其所需的一切。
面试中的5个危险信号
1.不恰当或不合法的问题
是的，实际上，出于歧视的目的，法律不允许面试官问一些问题。这包括一些话题，比如你的婚姻、性取向和家庭状况、年龄、宗教、公民身份、身体残疾、健康状况、破产状况，在某些州，你目前的工资(点击这里获取非法问题的完整列表)。
例子包括:
- 你是美国公民吗?
- 你的孩子多大了?(这也可以是一个关于年龄的问题)
- 你是否有任何健康问题?
- 你从军队退役了吗?还是很快就会被重新部署?
如果你陷入了一个让你感到不舒服的问题，你可以问这个问题和这个职位有什么关系，然后要求进行下一个问题。如果你认为面试官只是想聊天，“这条项链很可爱，那是什么宗教信仰?”，你可以选择一种让你觉得舒服，但又不会透露太多的方式来回答，比如:“谢谢，这是传家宝。”
另一个可能是:“我喜欢你的口音，你的口音来自哪里?”你可能会回答:“谢谢，我的家人是澳大利亚人。”
2.瓦解
如果一场面试总是被重新安排，或者你似乎永远都在等待与上级的第三轮面试，这可能是一个危险的信号，表明你申请的公司是混乱的。错误时有发生，这种情况可能是偶然的，但如果问题似乎在重复，或者某人没有回应，很难联系上，或者几天都不理你的邮件，这可能是一个向前看的信号。
同样，要注意过多的面试。任何超过三次单独访问的数字都有点不寻常;这可能表明招聘团队优柔寡断，或者管理层无法就采取哪条路线达成一致。
3.不尊重
求职者知道不要说过去雇主、同事或经理的坏话。但同样的道理也适用于进行面试的公司。面试官绝对不应该提到最后一个人的缺点，团队中其他人的缺点，或者他们与高层管理的问题。你应该从表面上看面试中表现出的任何不好的态度:如果你的面试官都不喜欢在这家公司工作，你为什么会喜欢呢?
面试官在与潜在雇员交谈时表达对公司的不满也可能是工作场所沟通不畅的信号。至少，它可能暗示了两个或多个个体之间缺乏解决冲突的技巧。如果有多个面试官同时问你问题，你可以借此机会观察他们是如何相互交流的。他们相处得好吗?他们彼此友好吗?或者他们会相互劝说，对对方的问题置之不理?你能找到的任何线索都将是对团队动态的有价值的洞察。
4.爆炸了
如果你从一家公司收到一份“爆炸性的工作邀请”，也就是在给你提供工作邀请的同时警告你没有多少时间做出决定——你实际上已经收到了一个大危险信号。例如，一个自信的雇主永远不会在周五提供工作机会，然后在周一之前要求答复。这样做代表了对这个角色的价值缺乏自信和确定性。这也可能是一个操纵欲强的老板的迹象，或者是一个以不确定性为猎物，强迫别人做决定而不考虑什么是对他们最好的。
不要让公司给你下最后通牒。你不应该被胁迫着接受一份工作;相反，合适的工作会欢迎你，并鼓励你考虑是否相信你们之间有互惠互利的契合。
5.氛围很糟糕
通过观察面试场所，你可以学到很多东西。你对人与人之间的互动有什么直觉反应?他们是如何投入工作的?每天的物理环境是支持还是削弱员工的体验?工作环境投射出什么样的能量:专注的、合作的、热情的，还是分散的、孤独的、冷漠的?
尽管直觉、第一印象等等都是无形且主观的，但它们仍然可以传递有价值的信息。注意你在面试时感受到的职场氛围，不要忽视你的直觉。
红旗故事
1.“你相信上帝吗?”
一位牙科保健员在求职面试中被问到是否信仰上帝。牙医诊所很小，是家庭经营的，在这个时候，申请人很清楚，宗教对老板来说很重要。她结结巴巴地回答，但决定回答说，她的信仰“对她来说太重要了，不能在面试时讨论”。虽然她的回答是高尚而雄辩的，但她不应该在工作面试中被问到她的宗教信仰。
2.“这是一个快节奏的环境，有些人跟不上节奏。”
一位房地产经纪人在采访中被告知，过去的房地产经纪人无法保持预期的节奏。虽然这句话看起来是出于好意，但它可能预示着一个有害的工作环境，倦怠情绪在这里蔓延。房地产经纪人知道他们的行业是快节奏的，如果他们对自己行业的节奏一无所知，就屈尊于专业人士是不合适的。
3.“你能在家工作吗，或者你有分心的事情吗?”
一位心理健康咨询师被问及他是否有分心的事情会让在家工作变得困难。虽然在适当的情况下这个问题可能是无辜的，但它也可能是试图了解申请人是否有小孩或与伴侣同居(他们可能在不久的将来有孩子)。如前所述，雇主不得因申请人的家庭或怀孕状况而歧视他们。如果你觉得有一连串的问题是朝着这个方向的，那就问一下需要这些信息做什么是公平的。
最终的想法
当你在寻找一份新工作时，你会自然而然地乐观和兴奋地在面试过程中找到最合适的。然而，你应该时刻注意不良文化或不道德公司的迹象。利用面试的时间来评估是否适合双方总是最好的做法。这种方法可以为您省去很多麻烦。