护士几百分数经历烧焦护士燃烧问题多年以来一直存在,但随着COVID-19大流行开始,2020年情况转坏34%的LPNs和35%RNs响应医学护士职业满意度报告2021报称他们感到烧光或非常烧光
护理耗竭统计像这些表示职业可能到达危机点Burnout制造各种问题,从失去伟大护士的病人和团队,选择退出曾梦想的职业,到对护士情绪、习惯和总体健康的有害影响压力、疲劳和自满感即燃烧原因可能导致生命-威胁错误,使病人冒极大风险
高护士耗耗率也可转换为代价高昂的周转费用,给医院造成巨大财政损失以这种方式想:回填床边RN平均成本为46 100美元,医院财政收费范围从院到院不等520万到900万.
护理耗竭是可以避免的第一步是找出燃烧的根本原因,第二步是创造解决办法hint:这些解决方案涉及设置边界并实践自我护理
文章深入下沉 关于护士耗竭及其成因统计 和护士耗竭效应 后先分享一些基础信息 关于这个非常重要主题越多护士知道, 他们越能照顾自己 队友和朋友他们关心
护士Burnout是什么
早在70年代美国心理学家时 便出现Burnout赫伯特弗洛伊德伯格描述那些帮助护理等行业工作者经历的情感和生理压力自那以来,bernout定义扩展包括整体身体、心理和情感耗竭人的感觉 工作过量常特征化脱离接触支队以及无助感
Burnout和典型工作压力不同压力通常是当某人过度接触时感受到的,而烧焦则是压力可能造成的极端情感和物理效果
显示2021学习题材上热点最常见于比标准40小时工作周工作更长时数的护士工作概率-相关耗时翻番每周工作60小时,工作超过74小时时翻番3倍,工时超过84小时时翻四番
最近护士Burnout统计显示
护理耗竭率在COVID-19大流行期间上升到惊人水平A级2021年7月护理中心调查上千名美国护士透露如下:
- 95%的护士在调查时或前三年感到烧焦
- 91%考虑离开或积极寻找离开护理行业
- 低人手、情感耗竭、高工作量需求、职场士气和不尊重五大原因促成保母耗竭
- 44%的护士提醒政府注意他们的烧伤感-但感觉管理无济于事
- 27%不自在地将问题提交管理
护士Burnout的Symptom
护士Registry表示,这些是部分最常见的点火症:
认知特征
- 无法聚焦或思维清晰
- 难记住细节或对话
- 无法决策或解决问题
情感症状
- 非个性化化(即病人成为任务完成,而不是需要你关照和同情者)
- 冷漠
- 易怒性或挫败性增加
- 情感麻木
- 悲伤感
物理症状
- 难眠
- 胃肠问题
- 头痛
行为特征
- 风险增加-行为化
- 能力下降支持团队
- 滥用物质
难怪日常生活中燃烧清单多方式包括:
- 社会退步 :频繁取消计划或避免首先编程
- 情感耗竭:冷冷距离或避风港
- 禁止入睡:不睡觉,过眠弥补失眠, 和从不感觉休眠
- 病人或医生的感想:对某些病人和同事持有怨恨、避免或居高临下
- 常见疾病 :显示虚弱免疫系统物理症状,消化问题如可冲肠综合症和便秘化或甚至心跳
护士Burnout什么原因
根据护士调查结果难以置信健康驱动护士交替的主要因素似乎是耗尽调查分析护理CE中心2021年7月揭开护士烧伤原因
- 低配置80%以上受访者称低人手是燃烧的主要原因
- 情感耗竭:超过76%的护士响应调查表示情感耗竭作用
- 高工作量需求甚至在流行前 护理短缺导致护士 接送更多病人超过四分之三响应调查的护士表示,这些高工作量需求加深了烧焦感
- 工作场所士气文化高压工作场所可降低士气低生产率并创建分治和批评文化常与士气下降相关联的是失望感、分心感和恐惧感在护理CE中心调查中,66%的受访者表示工作场所士气和文化差促生耗竭
而这些只是冰山一角导致护士失职的其他因素包括不尊重、体力耗竭、薪资和福利、直接和间接护理COVID-19病人、课外中断、语言欺凌或欺凌以及工作调度弹性等
何因影响护士Burnout
一些护士比其他护士更容易经历烧焦2021系统评审元‐分析举例说,发现某些社会和职业因素增加了COVID-19大流行期间护士耗竭的风险这些风险因素包括:
- 青年时代
- 工作场所和社区社会支持系统下降
- 低准备处理COVID19暴发
- 低水平COVID19培训
- CoVID19接触或疾病威胁增加
- 缺少物力和人力资源的医院工作场所
- 高风险工作环境
- 延长隔离区工作时间
- 工作量增加
比较上到广度前因子中写道:
- 压倒性工作量
- 轮班时无课间休息
- 缺眠
- 过长长移位
伯努特护士效果
护士生火风险极大-护士和病人生火风险大保健工作者压抑性失常率高于其他行业员工,特别是在大流行病期间。实战2021元分析发现在COVID-19暴发期间保健工作者中睡眠失常率相对高(44%)、抑郁症(25%)和焦虑症(25%)。
Burnout间接影响保健工作者提供经历烧伤的护士可能难守工作场所指南、有效通信、避免医疗错误和防止负病人结果失学者可能无法提供最优-高质量护理或少关注细节并冒更多不必要的风险Burnout甚至可能产生复合效果,因为增加受不良事件影响和提供质量不良护理可能导致更多心理痛苦和烧焦
终极思想
Burnout对护士、雇用他们的机构以及病人有重大影响特别是COVID-19大流行增加压力震荡医学界幸运的是,护士燃烧可预防护士几度改变生活方式并改变行政方法
原创发布日期为2018年7月10日
2021年4月25日更新
更新由:LynnH